原標(biāo)題：什么是靈活用工平臺(tái)？有什么作用？平臺(tái)如何選擇？

什么是靈活用工平臺(tái)？

靈活用工平臺(tái)是作為一個(gè)中間平臺(tái)，連接企業(yè)和靈活就業(yè)者，利用信息技術(shù)高效解決雙方在靈活用工過程中的痛點(diǎn)難題。企業(yè)通過用工平臺(tái)靈活地發(fā)布任務(wù)，個(gè)人通過平臺(tái)靈活地承攬任務(wù)。然后平臺(tái)利用系統(tǒng)操作，快捷完成酬勞結(jié)算，企業(yè)省去大量支付核算工作，個(gè)人也不用再擔(dān)心結(jié)算周期長(zhǎng)、酬勞難到手等問題。此外靈活用工平臺(tái)作為服務(wù)方給企業(yè)提供合規(guī)憑證，并代征靈活就業(yè)者稅費(fèi)。

什么是靈活用工平臺(tái)？

靈活用工平臺(tái)有什么作用？

1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

2、成本把控，首先降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)400多家門店，2萬多員工，每個(gè)月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國(guó)門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間，提高人力部門工作效率。

3、解決發(fā)票缺失問題，靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

靈活活用工平臺(tái)怎么選擇？

資質(zhì)是一家靈工平臺(tái)開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。如果一家靈工平臺(tái)擁有正規(guī)稅務(wù)委托代征資質(zhì)才能合規(guī)經(jīng)營(yíng)，意味著它能幫助企業(yè)的兼職人員合理合規(guī)申報(bào)個(gè)稅，并提供完稅資料給到企業(yè)；一家靈活用工平臺(tái)是否靠譜看以下三點(diǎn)：

第一點(diǎn)：看平臺(tái)是否有委托代征資質(zhì)，這個(gè)是從事靈活用工的資格證。

第二點(diǎn)：看平臺(tái)是否有有強(qiáng)大的股東背景，這個(gè)是可以保障雙方長(zhǎng)期穩(wěn)定合作的前提。

第三點(diǎn)：看企業(yè)是否有眾多大型客戶合作案例，比如上市公司、各行業(yè)巨頭、同行業(yè)案例等等，大型公司選擇平臺(tái)往往是多維度全面考察，這個(gè)是對(duì)企業(yè)綜合實(shí)力的把控，大型公司的選擇可以作為參考。

綜合以上三點(diǎn)，如果都符合的話，這家平臺(tái)就可以放心選擇！

靈活用工平臺(tái)能解決什么問題？

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